Ciclo de Avaliação 2022 e 2023

Avaliação dos Gestores

Queridx Gestor!

Este questionário foi elaborado com questões cujo objetivo é avaliar a performance de cada colaborador da Pro relacionados aos pontos chave da nossa Cultura.

Tenha em mente que suas respostas podem ajudar no desenvolvimento e aprimoramento profissional de cada colaborador. Portanto, é importante que você tenha o máximo de atenção e sinceridade nas respostas, ok?

O questionário é totalmente sigiloso.

Ao final da avaliação de cada colaborador, volte para esta página e inicie a nova avaliação até que finalize todas as avaliações dos seus liderados.

Instruções

Comece escolhendo a pessoa que você irá avaliar na lista suspensa abaixo.

A avaliação deve ser feita considerando as 5 respostas possíveis abaixo (esquerda), de “Concordo” a “Discordo”. Tente ser o mais realista possível, considerando a frequência proposta na tabela a direita. Como um parâmetro, a tabela abaixo mostra aproximadamente como interpretar a categoria das respostas.

Vamos começar?

Selecione na lista abaixo o nome da pessoa que você está avaliando.

1. A satisfação do cliente externo é priorizada em suas atividades e no relacionamento com ele/a? Satisfação do cliente = entrega com qualidade dentro do prazo, comunicação objetiva e gentil e atendimento das expectativas do cliente.
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

2. Faz uso constante de planejamento e busca executar de forma que as atividades não gerem urgências frequentes para o cliente interno e externo?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

3. Faz questão de atender o cliente externo de forma a superar às expectativas em toda a jornada do cliente na Pronutrition?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

4. Quando há uma atividade em atraso/pendente, a/o colaboradorx avisa aos envolvidos e a/o cliente com antecedência para alinhar expectativas de prazo e demonstrar respeito com o tempo alheio?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

5. [APENAS PARA LÍDERES] Empodera seu time para ter accountability (responsibilidade) das entregas e avisar os envolvidos e a/o cliente para alinhamento de diversos assuntos: prazos, desafios, possíveis atrasos, buscar informações necessárias do projeto, etc?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordoNão sou líder

Use esse espaço para embasar sua resposta com exemplos do dia-a-dia

1. Tem senso de urgência e de priorização para tarefas que são importantes para os objetivos do time e da empresa como um todo?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

2. Tem proatividade ao se deparar com um problema e assume a frente para resolvê-lo sem que o líder/pares tenha que sinalizar para resolver?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

3. Ao se deparar com um problema, foca em atuar na causa e em como resolver o problema com ferramentas disponíveis ou, se necessário, faz uso da criatividade para propor e implementar soluções possíveis, ao invés de focar no fato da existência do problema ?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

4. As entregas deste colaborador são precisas e com qualidade (com poucos ou nenhum erro), com pouca ou nenhuma frequência de necessidade de refação?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

5. As entregas deste colaborador são organizadas para garantir seu cumprimento dentro dos prazos esperados?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

6. O/A colaboradorx é focadx em metas, ou seja, põe as metas como driver da sua rotina, conhece suas metas e memória de cálculo a fundo e faz o acompanhamento necessário para buscar o atingimento?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

7. O/A colaboradorx consegue se adaptar a novas situações e mudanças quando ocorrem alterações repentinas, mudanças de percurso e/ou situações que demandam flexibilidade de atuação?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

8. [APENAS PARA LÍDERES] Desenvolve e empodera as pessoas do seu time para que tomem a linha de frente nos desafios, de forma a executar entregas assertivas (com poucos ou nenhum erro) e no prazo com autonomia em relação ao líder (sem a necessidade constante de execução pelo líder)?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordoNão sou líder

9. [APENAS PARA LÍDERES] O líder sabe identificar e priorizar os problemas que atingem a sua área, e garante a evolução constante da área através do desenho e atingimento de metas desafiadoras, bem como de planos de ação que façam a área evoluir?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordoNão sou líder

Use esse espaço para embasar sua resposta com exemplos do dia-a-dia

1. Propõe soluções inovadoras e/ou criativas para resolução de problemas, baseadas na sua experiência na função, busca por benchmark externo ou novos conhecimentos adquiridos através de estudo?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

2. A(o) colaboradorx propõe e implementa melhoria contínua e inovações nos processos, em busca da maior produtividade da sua rotina?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

3. A(o) colaboradorx está em constante busca de conhecimentos relacionados à inovação por meio de livros, webinars, podcasts, palestras, artigos e estudos científicos, etc?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

4. Colaboradorx trouxe efetivamente pelo menos 1 inovação significativa no que se refere à processos, ferramentas, maneira de resolver um problema e/ou conceito de produto disruptivo?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

5. Propõe soluções criativas para os problemas e desafios de evolução da área, através da busca por benchmark, conhecimentos, e de um desdobramento de metas bem feito e desafiador? ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

6. [APENAS PARA LÍDERES] O líder propõe e implementa melhoria contínua e inovações nos processos, através de uma gestão analítica da área, baseada em dados e fatos que evidenciem as oportunidades, em busca da maior produtividade da sua rotina?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordoNão sou líder

7. [APENAS PARA LÍDERES] Incentiva e promove a constante busca pelo seu time de conhecimentos relacionados à inovação por meio de livros, webinars, podcasts, palestras, artigos e estudos científicos, etc?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordoNão sou líder

Use esse espaço para embasar sua resposta com exemplos do dia-a-dia

label>1. O colaborador assume o papel de conciliador, buscando alternativas construtivas no local de trabalho e com clientes externos?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

2. Ouve e discute de forma respeitosa opiniões diferentes da sua e é receptivx em aceitar as decisões acordadas pelo grupo, mesma quando divergentes?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

3. Se empenha para que os resultados do seu time e do Time Pro, não só os individuais, sejam os melhores possíveis?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordoNão sou líder

4. Se preocupa em desenvolver relacionamentos construtivos e empáticos com cliente interno, externo, fornecedores, candidatos recrutamento e seleção (R&S) e outros parceiros?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

5. [APENAS PARA LÍDERES] Investe parte relevante do seu tempo na atração e retenção de talentos, que garanta a formação de pipeline de liderança na Pronutrition, para o crescimento do negócio?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordoNão sou líder

6. [APENAS PARA LÍDERES] O líder é guardião e promotor da cultura da Pro, como fator essencial para a coesão e crescimento estruturado da empresa, se alinhando para cima e para baixo de forma assertiva/eficaz?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordoNão sou líder

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1. Cumpre rigorosamente normas e procedimentos da empresa, garantindo a integridade do negócio?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

2. Busca caminhos éticos para resolução de problemas, dividindo com o time/líderes quando situações que geram dúvidas de ética aparecem?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

3. Se preocupa em antecipar e minimizar riscos futuros (judiciais, trabalhistas, regulatórios, de exposição negativa da marca, fiscais e/ou financeiros) que gerem prejuízos à empresa e à marca?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

4. Atuou como guardiã(o) da segurança em relação ao Covid19, ou seja: propagou com frequência para o time, seus pares e liderados sobre a importância da quarentena, do uso de máscara, incentivou uso de álcool e lavagem das mãos constante, ajudou a divulgar informações relevantes referentes à pandemia e boas práticas e trouxe propostas relevantes que ajudaram a melhorar a segurança de todxs?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordo

5. [APENAS PARA LÍDERES] Estabelece e garante processos confiáveis executados por pessoas bem treinadas e com accountability, que cumpram rigorosamente normas e procedimentos da empresa, garantindo a integridade do negócio?
ConcordoMais concordo que discordoNem concordo nem discordoMais discordo que concordoDiscordoNão sou líder

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